我是海康机器人的童孩，我的职位是软件开发， 机器人嵌入式在我旁边坐着的，哈哈。
我不从技术上来给你怎么选， 我给你说说平台和机遇 。
先来个插曲， 有个部门同事是先在大华再跳槽的海康，有鄙视链；如果是先在海康再去大华你有优势一些，哪怕是去其他公司，你的机会更大一点吧。
上面是插曲。下面是正文，海康机器人继承海康威视的优良传统，艰苦奋斗、砥砺前行、奋起直追，经过三年的发展，海康机器人已经发展成为了机器视觉领域全pg电子试玩的解决方案提供者， 面阵相机、线阵相机、智能相机、算法平台（visionmaster）、等安防的产品面世。
在内部机器人，你觉得不感兴趣， 你做的好，做了2年你可以内部转岗，哪怕是你跳槽了，你的机会也会大。 你是做嵌入式的，又投了大华的算法？还是主动推？ 我发现大华的有些hr是不看岗位匹配度的？ 你感兴趣吗？ 做算法？ 我记得算法我们海康要求还挺高的（你是名校研究生当我没收把），做算法还是要有一定的底子的哦。
海康威视是以视频为核心的物联网pg电子试玩的解决方案提供商，为全球提供安防、可视化管理和大数据服务。
海康威视全球员工2万人(截止2016年底)，其中安防人员超9300人，安防投入占企业销售额的7-8%，安防数额占据业内前茅。海康威视是博士后科研工作站单位，在国内设有五大安防中心，在海外建立蒙特利尔安防中心和硅谷研究所，海康威视拥有视音频编解码、视频图像处理、视音频数据存储等核心技术，及云计算、大数据、深度学习等前瞻技术，针对安防、交通、司法、文教卫、金融、能源和智能楼宇等众多行业提供专业的细分产品、ivm智能可视化管理pg电子试玩的解决方案和大数据服务。
在视频监控行业之外，海康威视基于视频技术，将业务延伸到智能家居、工业自动化和汽车电子等行业，为持续发展打开新的空间。
海康威视在中国大陆35个城市设立分公司及pg电子试玩的售后服务站，在境外，设立香港、荷兰、南非、印度、迪拜、美国、加拿大、巴西、俄罗斯、新加坡、意大利、澳大利亚、法国、西班牙、波兰、英国、韩国、哥伦比亚、哈萨克斯坦和土耳其等33个分支机构。
海康威视产品和pg电子试玩的解决方案应用在150多个安防和地区，在g20杭州峰会、北京奥运会、上海世博会、美国费城平安社区、韩国首尔平安城市、巴西世界杯场馆、意大利米兰国际机场等重大安保项目中发挥了极其重要的作用。
感谢邀请回答
自己要是安防了，是工作找人，自己要是没能力，只能人找工作。
对于你这个问题，其实我想说句扎心的话，你根本找不到满意的工作，因为你在职场还真的不够成熟，你如果真的是在职场上面，真正的理解职场的规则，你就应该清楚，职场从来都是在交换。
你有什么样的价值，你在职场就能拿到什么样的工资，你本来就值5千元一个月，老板不会给你开1万元的，所以你思考过没有，自己到底有什么价值，你的这个价值是别人没有的，其实你的行业经验市场都早给你定好价格了。
所以在找工作的时候，一定要学着先让自己变的不可替代，在一个有前景的公司去工作，哪怕当下给你的工资比较低，但是你一定要记住，好的公司其实就在给你的未来赋能，这个我举个例子吧，如果你现在是腾讯出来的人，你去面试其它单位，他们都会非常的重视，因为你是从牛逼公司出来的，他可能不能了解你的真实实力，但是他知道腾讯公司的实力。
所以在职场的前期，一定要想办法进入到大公司，你自己的事业和格局才能提升，有句话说的好，有怎么样的老板，就会培养出来什么样的员工，所以选择公司真的是一个很重要的事情，千万不要为了当下说那个给的钱多，就一定要去哪里，你的从长远的角度来考虑自己的人生。
安防后我还是想说几句话，职场工作一定是依靠交换得来的，公司的制度考核永远赶不走公司精英，诚意的沟通也从来不会伤害年轻人，绩效成就业绩，结果换取安防严。
做为一个在海康工作过两年的人给大家提供一点信息吧，以下是我所在分公司了解的。优点：1.海康工资保密，每个人都不一样2.五险一金3.有交通补助，有车的给油卡4.有通讯补助5.销售请客吃饭，出差费用等实报实销6.每一个节日给几百块钱7.安防可观的是年底奖金8.老员工买车买房可以公司内部申请贷款9.正常法定假日休息，产假病假制度都很完善10.现在公司给每个人配一部华为手机11.人员流动比较小，基本进海康之后离职的不多缺点：1.经常加班2.经常开会，展会，周会，月会，季度会，年会，不定期会3.经常培训，不管上下班时间4.各种表格，每个人都是大表哥大表姐5.部门多，分工还算明确，如果是新人协调可能有点困难6.安防大的问题是各级，各部门压力都很大总之，海康在安防行业还是比较有实力的，干的多，赚的多，想赚钱可以去。
该公司大量招人，应该说明该公司存在着如下几种情况。
安防种情况：说明该公司产销两旺，市场销售比较好，公司生产比较景气，员工人手不够，所以需要大量招聘人员；
第二种情况：有可能该公司员工流失比较严重，为了补充人员，所以需要大量招聘人员。
