江西南昌大学与浙江工业大学、上海理工大学怎么选 ，是很多考生家长遇见比较常见的事情。就是选内地的211大学还是选沿海的普通大学问题。
如果你想继续深造 我建议你选内地的211大学。因为你想读研究生或硕士博士211机会大很多。导师也会选择211大学的学生。这些211大学一般都能报研考试。而普通大学报研机会就小多了，即使能报研，读名校的研究生也很难。
如果你只想就业，读完以后尽快找一个好工作，我建议你还是选择沿海城市的普通大学。这些大学地处沿海，找工作比内地学校找工作容易多了。再说沿海城市工资水平比内地城市高一截。
有人说我在内地读书一样可以找工作啊！比喻我在南昌大学毕业我也可以在南昌工作。可你知道南昌工资比沿海差多少。
也有人说我在内地读书一样可以去沿海城市找工作。是的，的确可以到沿海城市找工作。但你也要报名啊！沿海企业可以直接去学校招人。而你呢还要在网上报名。还要去沿海城市去考试或面试，得多花多少时间和金钱精力。再说，你找的企业你能了解多少。而在沿海城市读书，附近的企业了解程度肯定比内地读书了解的少。再说企业有些真实情况通过网络是查不到的。
所以我认为想继续深造选内地211，也就是选南昌。如果你想读完以后直接工作，选沿海大学，也就是浙江大学或上海理工。
如果我是你，我选择海康威视。结合个人经历看，第一份工作，无论行业、无论薪酬、无论职位高低，一定选择大公司、有名气公司。
一家公司能被称之为大公司，我认为有两点必须满足:第一规模大，第二:组织结构完善。首先人数必须多，不同行业对于人数的要求不一样，对于制造业500人只是一个小公司，对于咨询就是一个大公司。对于互联网至少也是一个中型公司。因此关于规模大必须结合具体行业进行判断。关于组织结构完善，拿我熟悉的制造业中质量管理模块看，完善的质量管理部门必须包括。质量可靠性测试、供应商质量管理、过程质量管理、进货质量管理、质量体系管理、设计质量管理、客户质量管理、项目质量管理等分之。
人数多，找到志同道合的人的几率变大，也就是所谓的大公司人脉。在人数多的大公司。我们可以遇见各种各样的优秀同事，能在优秀的团队中生存，本身就证明了我们的优秀，同时人数多，沟通的机制、方法、机会，职场关系的处理难度也是几何难度的提升，对比小公司。能够在大公司复杂的沟通环境中游刃有余的开展工作，本身就已经证明自身超高的情商，一个高情商的人或者被大公司训练出高情商的人会没有好的职业发展么。组织架构完善说明工作细分，工作细分说明工作内容专业度高，因此护城河高、职业门槛高，也许你会问，在细分模块下长期的工作，我不成了大公司的一个螺丝钉。持有这种想法的人理解是片面的，或者他并没有在本行业的巨头公司待过，只是凭空想象而得出来的结论。职业前期是打基础，打基础的关键是找准一个点狠狠的扎下去，深入研究。不是样样懂样样松。在基础打得足够扎实牢固后，大公司有足够的机会进行横向的扩展，例如从质量管理转型采购管理、项目管理。从质量管理的供应商管理转换成客户质量管理。每一次的转换都不是小白的转换，而是充分的利用之前工作经验而进行的发展式转换，这样的转换在大公司是很常见的。有名气的公司，第一层级:只在自己本行业有名气的公司。第二层级:在社会有名气的公司。例如:汽车行的大众、丰田、宝马、奔驰，属于第二层级。海康威视介于第一层级与第二层级之间的公司。我是制造业的，我不懂同花顺，但是我知道海康威视是安防巨头，是国内安防领域的华为，还有医疗器械行业的迈瑞医疗也同样属于这样性质的公司。从覆盖人群面看，海康威视的名气毫无意外大于同花顺。作为职场新人，我们没有足够亮眼的项目经历、没有丰富的经验，没有广泛的人脉，我们必须找到大平台为自己背书。学校是我们的背书、学历是我们的背书、有名气的公司更是我们的背书。类似于选择大学。她是北大毕业的，她是上海交通大学毕业的。我们更关注的是她从哪个大学毕业而不是学了什么专业，因为在本科阶段学习，我们更在乎学生的基础素质。同样对于公司的选择，当我们在职场中跳槽的时候，很大程度上，hr会看她在宝马公司做过，她在奔驰公司做过。因为前期都是基层员工，大家都拉不开差距，但是一个行业巨头公司所能提供的资源、人脉 、结构化、体系化职场思维方式的形成是非大且有名气公司所能提供的，对于职业生涯前期选手，hr更在乎的是求职者的职业素质，而良好的职业素质培养必然是在大公司完成的。
综上:对于大部分人来说，第一份工作一定要选择大公司且知名的，名气越大越好，最好是属于被社会大部分人了解的，不行退而求其次在本行业内名气大的。对于职场素质打造、职场跳槽、职业背书、人脉建立、专业知识学习多方面都有深远的影响。
人生有很多选择，但是关键的就是那几步，选择好了也许走向人生巅峰，选择错了也许就此沉沦。以上共勉，一起加油！
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自己要是优秀了，是工作找人，自己要是没能力，只能人找工作。
对于你这个问题，其实我想说句扎心的话，你根本找不到满意的工作，因为你在职场还真的不够成熟，你如果真的是在职场上面，真正的理解职场的规则，你就应该清楚，职场从来都是在交换。
你有什么样的价值，你在职场就能拿到什么样的工资，你本来就值5千元一个月，老板不会给你开1万元的，所以你思考过没有，自己到底有什么价值，你的这个价值是别人没有的，其实你的行业经验市场都早给你定好价格了。
所以在找工作的时候，一定要学着先让自己变的不可替代，在一个有前景的公司去工作，哪怕当下给你的工资比较低，但是你一定要记住，好的公司其实就在给你的未来赋能，这个我举个例子吧，如果你现在是腾讯出来的人，你去面试其它单位，他们都会非常的重视，因为你是从牛逼公司出来的，他可能不能了解你的真实实力，但是他知道腾讯公司的实力。
所以在职场的前期，一定要想办法进入到大公司，你自己的事业和格局才能提升，有句话说的好，有怎么样的老板，就会培养出来什么样的员工，所以选择公司真的是一个很重要的事情，千万不要为了当下说那个给的钱多，就一定要去哪里，你的从长远的角度来考虑自己的人生。
最后我还是想说几句话，职场工作一定是依靠交换得来的，公司的制度考核永远赶不走公司精英，诚意的沟通也从来不会伤害年轻人，绩效成就业绩，结果换取最严。
杭州海康威视实习学生还可以。平均工资￥13660/月，其中拿 10k-15k 工资的人占比最多达 34%，其次是 15k-20k 占 19.6%， 20k-30k 占 16.9%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
海康威视pg电子试玩的技术支持工程师主要是面试基本不需要准备书面笔试的，是1对1或者1对2的面试
面试要准备的问题有：tcp跟udp有什么不同？有没有高端监控视频工作经验？对监控市场发展方向有什么见解？pg电子试玩的技术支持工程师需要哪些技能？
有没有大型项目的工作经验？简单介绍一下自己在这个职位的优势是什么？对公司的待遇有什么要求？期望年薪多少？
另外面试着装要尽量穿正装，这家公司对面试者的初步印象挺重要的。特别是社招，如果是校园招聘没那么多讲究。
无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。面试官通常会通过提问的方式来了解求职者是否满足他们的要求，不难看出，无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
